Wat is een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval is een ongeval dat je overkomt tijdens je werk, op de plek waar je dat werk uitvoert. Denk aan een val van een steiger, een snijwond in een keuken of letsel door een machine. Ook een ongeval tijdens werktijd buiten het bedrijfsterrein kan eronder vallen, bijvoorbeeld bij een monteur die bij klanten langsgaat.
Een beroepsziekte is iets anders. Daarbij ontstaan klachten geleidelijk, door jarenlange belasting of blootstelling. Denk aan rugklachten na jaren tillen. Daarvoor gelden andere regels en een andere bewijsvoering. Deze blog gaat over acute bedrijfsongevallen.
Waarom een bedrijfsongeval anders loopt dan een verkeersongeval
Bij een verkeersongeval verhaal je je schade op de verzekeraar van de tegenpartij. Dat voelt zakelijk en afstandelijk, want je kent die mensen niet.
Bij een bedrijfsongeval ligt dat anders. Je spreekt de organisatie aan waar je collega’s hebt, waar je leidinggevende werkt en waar je na je herstel weer aan de slag wilt. Dat maakt mensen terughoudend, en die terughoudendheid kost soms bewijs.
Toch hoeft het geen conflict te worden. In de meeste dossiers werken werkgevers gewoon mee. Veel van hen zijn oprecht begaan met hun mensen en willen zelf ook dat het netjes geregeld wordt. En de schade wordt niet door je werkgever persoonlijk betaald, maar door zijn verzekeraar. Dat haalt er direct een stuk spanning af.
Wat zegt de wet? Artikel 7:658 BW
Voor bedrijfsongevallen draait het om één artikel: artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Daarin staat dat een werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving, en dat hij aansprakelijk is voor schade die je tijdens je werk oploopt.
Het bijzondere zit in de bewijslast. Jij hoeft niet aan te tonen dat je werkgever iets fout heeft gedaan. Je werkgever moet aantonen dat hij alle redelijke veiligheidsmaatregelen had genomen om dit ongeval te voorkomen. Dat is een omgekeerde bewijslast, en daardoor is je uitgangspositie sterker dan veel mensen denken.
Wanneer is je werkgever niet aansprakelijk?
Altijd aansprakelijk is een werkgever niet. Er moet wel sprake zijn van een verwijt. Kan hij aantonen dat hij deugdelijk materiaal leverde, goede instructies gaf en toezicht hield, dan kan de aansprakelijkheid vervallen.
Daarnaast is er een uitzondering voor bewuste roekeloosheid of opzet van de werknemer. Denk aan iemand die veiligheidsvoorschriften willens en wetens naast zich neerlegt. Die lat ligt hoog, en in de praktijk komt het weinig voor. Een moment van onoplettendheid valt er nadrukkelijk niet onder.
Wat moet je werkgever doen na een bedrijfsongeval?
Direct na een bedrijfsongeval liggen er drie taken bij je werkgever. Goed om te weten, want jij hebt recht op die informatie en je mag er gewoon naar vragen.
1. Een ongevalsrapport opstellen
In dat rapport staat wat er is gebeurd, wat de oorzaak was en welke veiligheidsmaatregelen er op dat moment golden. Jij hebt recht op een afschrift. Vraag daar binnen een paar dagen om, want hoe verser de herinnering, hoe nauwkeuriger het verslag.
2. Melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie
Een melding is verplicht bij overlijden, bij ernstig letsel en bij een ziekenhuisopname, ook als het om een dagopname gaat. Sinds januari 2023 moet de werkgever daarnaast zelf onderzoek doen naar de oorzaak en een verbeterplan opstellen.
Een praktische vuistregel: komt de ambulance, dan hoort er een melding te zijn. Niet melden kan een boete van tienduizenden euro’s opleveren. In de praktijk zien wij dat deze stap regelmatig blijft liggen, meestal uit onbekendheid. Voor het slachtoffer levert dat later een lastigere bewijspositie op.
3. Melding bij de aansprakelijkheidsverzekeraar
Bedrijven hebben een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven, kortweg de AVB. Daaruit wordt jouw schadevergoeding betaald. Niet uit het privévermogen van je werkgever en niet uit dat van je leidinggevende.
Ontbreekt een van deze drie stappen, dan is dat een signaal. Vraag er expliciet naar, ook al voelt dat ongemakkelijk. Blijft het antwoord uit, dan nemen wij dat gesprek graag van je over, zodat de verhouding op je werk goed blijft.
Drie dingen die jij zelf kunt doen
1. Zorg dat het ongeval officieel wordt vastgelegd
Vraag om een kopie van het ongevalsrapport bij je leidinggevende of bij HR. Bevestig daarnaast per e-mail wat er volgens jou is gebeurd, zodat er ook van jouw kant een vastlegging met datum ligt. Eigen aantekeningen met datum en tijdstip helpen daarbij.
Krijg je geen rapport, of wil je werkgever er geen opstellen? Leg dan ook dat moment vast: wanneer je het vroeg, met wie je sprak en wat er is gezegd.
2. Zoek getuigen
Collega’s die het ongeval zagen gebeuren, of die kunnen vertellen hoe die dag verliep, zijn waardevol. Vraag of ze kort op papier willen zetten wat zij hebben gezien. Doe dat snel, want geheugens vervagen en collega’s vertrekken naar een andere baan.
3. Schakel op tijd juridische hulp in
De verzekeraar van je werkgever behandelt dit soort zaken dagelijks. Jij doet het waarschijnlijk voor het eerst. Een specialist aan jouw kant zorgt dat de stappen en de termijnen kloppen, terwijl jij je op je herstel richt.
Wij zien in onze praktijk vaak dat werknemers zich pas na maanden melden, soms pas na jaren. Het dossier is dan al verzwakt, terwijl de uitgangspositie in het begin juist sterk was. Vroeg hulp inschakelen betekent niet dat je het conflict opzoekt. Het betekent dat iemand met ervaring de procedure voert.
Welke schade kun je vergoed krijgen?
De schadeposten bij een bedrijfsongeval zijn dezelfde als bij ander letsel. Wat in jouw situatie meetelt hangt af van je klachten en je persoonlijke omstandigheden.
Meer over de aanpak bij een ongeval op het werk lees je op onze pagina over het bedrijfsongeval.
Snel
Bel
Mail
LinkedIn